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    1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？
    2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
    3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
    4.工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
    5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动：

    1.工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？
    2.公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？
    3.工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
    4.通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？
    5.工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？
    6.公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
    7.公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？
    8.公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？

四、健康与安全：

    1.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
    2.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？
    3.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？
    4.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？
    5.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？
    6.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？
    7.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？
    8.公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？
    9.公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理的防护措施。例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，等等？
    10.公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？公司离最近的消防队有多远？
    11.公司是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？公司离最近的医院有多远？
    12.公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？
    13.公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制？
    14.公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？
    15.公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？

五、结社自由和集体谈判权：

    1.公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？
    2.工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？
    3.公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？
    4.工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？
    5.公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？
    6.公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？
    7.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？

六、歧视：

1.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？
2.公司日常运作活动是否有歧视行为？