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1童工　　
1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据?　　
中国法律规定童工年龄为低于16周岁。　　
招工记录是否有工人年龄文件?　　
招工时，是否有效地检查工人年龄文件?　　
工人年龄文件证明是否过期?　　
1.2是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?　　
如果发现使用童工，是否向童工提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁?　　
1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达?　　
  是否向学龄儿童提供教育支持?　　
  童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时?　　
1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外?　　
  是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检?　　
  中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。　　　　
  公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
  公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?　　
2强迫劳动　　
2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据?　　
  是否所有工人都自愿受雇用工作?　　
  是否使用监狱劳工或士兵?　　
  是否要求交纳押金或扣押工人身份文件? 　　
  是否检查工厂所有区域?　　
  下班后，工人是否可以自由离开?　　
  是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑?　　
  工人是否可以根据法规规定自由辞工?　　
  通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的?　　　　　
  公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?　　
  公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?　　
3健康与安全　　
  工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制?　　
3.1是否采取适当的措施防止工伤和意外事故?　　
  是否采取切实可行的措施控制职业危害?　　
  易燃易爆物品是否安全存放?　　
  是否免费提供个人防护用品?　　
  机器设备是否有适当的安全装置?　　
  有害物品是否妥善存放和使用?　　
  是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下?　　
  是否安装足够的灭火器或自动灭火系统?　　
3.1安全出口是否有清楚的标志?　　
  安全出口是否足够?　　
  厂房结构是否安全并妥善保养?　　
  是否有“三合一”厂房?　　
3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求?　　
3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录?　　
3.4是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁?　　
  是否建立事故报告、调查和处理程序?　　
  是否保存工伤及事故记录? 　　
  是否建立应急反应方案?是否定期演习和测试?　　
  是否有足够受过训练的急救员和急救箱?　　
  必要时能否得到紧急医疗救护?　　
3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够?　　
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